學(xué)習(xí)資料｜習(xí)近平關(guān)于樹立和踐行正確政績觀論述摘編（六）
發(fā)布日期:2026-04-13
為強化理論武裝、抓實學(xué)習(xí)教育，開封國投集團公眾號將分七期推送《習(xí)近平關(guān)于樹立和踐行正確政績觀論述摘編》精選摘錄，推動全體黨員干部深刻領(lǐng)會核心要義、做到學(xué)思用貫通，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力與務(wù)實舉措。
今天推出的是第六章《完善政績考核評價體系，用好考核指揮棒》。
要建立科學(xué)規(guī)范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務(wù)實的有效機制，使那些重實際、說實話、務(wù)實事、求實效的干部，不僅不吃虧，而且受到鼓勵、褒獎、重用；使那些做表面文章、搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?、跑官要官的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處。要以實際行動讓干部感受到組織上的公道、公平、公正。 《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》（2013年9月23日-25日） 要鼓勵大膽探索、勤勉敬業(yè)，允許工作失誤。一個干部事業(yè)心、責(zé)任感強，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。決不能出現(xiàn)干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導(dǎo)向。 《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》（2013年9月23日-25日） 要健全科學(xué)的政績考核評價體系，形成重德才、重實績的用人導(dǎo)向，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)漂浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。 《在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話》（2014年5月9日） 有人說，現(xiàn)在管得這樣緊，就不要作為了，多一事不如少一事，但求無過，得過且過。這方面，考核工作要跟上。我反復(fù)強調(diào)要有擔(dān)當(dāng)精神，各方面都要有一批勇于擔(dān)當(dāng)、有本事能辦成事的人，能者上，庸者下。不能要官的時候真敢要、大膽要、拍著桌子要，而辦事的時候推諉扯皮、上推下卸。 《在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話》（2014年5月9日） 對一些干部在工作中出現(xiàn)的問題，要采取有針對性的措施加以解決。屬于能力不足的，就要加強培訓(xùn)，加強實踐鍛煉，加強總結(jié)提高；屬于擔(dān)當(dāng)精神缺乏的，就要明確責(zé)任、加強督查；屬于不作為的，就要嚴(yán)肅批評教育，認(rèn)真執(zhí)紀(jì)問責(zé)。要從健全工作目標(biāo)責(zé)任制入手，使每個崗位都職責(zé)和分工清晰、每項工作都程序和目標(biāo)清晰、每項獎懲都認(rèn)定和執(zhí)行清晰，促使廣大干部勤奮敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻。 在浙江調(diào)研時的講話（2015年5月25日-27日），《人民日報》2015年5月28日 要深化干部人事制度改革，加快健全有利于科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)體系、考核辦法、獎懲機制，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發(fā)全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創(chuàng)造活力。 《以新的發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展，奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利》（2015年10月29日），習(xí)近平《論把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局》，中央文獻出版社2021年版，第53頁 要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，確保如期全面建成小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。 《深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念》（2016年1月18日），習(xí)近平《論把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局》，中央文獻出版社2021年版，第110頁 有群眾反映，現(xiàn)在，有些部門門好進、臉好看、話好說了，但辦事不靈了。要抓住想干事、敢干事這兩個關(guān)鍵點，抓緊解決這個問題。解決干部想干事問題，就要改變多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵，完善政績考核評價體系，規(guī)范干部政績考核機制，健全正向激勵機制。解決干部敢干事問題，就要建立容錯糾錯機制，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，促進他們創(chuàng)造性開展工作。 《把全面從嚴(yán)治黨要求體現(xiàn)在黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作之中》（2016年12月14日），習(xí)近平《論堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)》，中央文獻出版社2019年版，第169頁 “人非圣賢，孰能無過?！泵總€干部都有這樣那樣的缺點和不足，對此要實事求是、正確對待，不能不問青紅皂白、一棍子打死。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤。如果一味求全責(zé)備，干部的積極性就會遭到傷害。當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當(dāng)干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，心情暢快投人到工作中去。 《在全國組織工作會議上的講話》（2018年7月3日），《十九大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2019年版，第565頁 要落實干部考核、工作檢查相關(guān)制度，科學(xué)評價干部政績，糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻、問責(zé)泛化簡單化等問題，促進干部更好擔(dān)當(dāng)作為。 《在第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2022年1月18日） 要強化正向激勵。堅持正確用人導(dǎo)向，完善考核評價體系，充分信任、愛護干部，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?？茖W(xué)規(guī)范開展審計、督查等工作，切實為基層松綁減負(fù)，防止干部消極避責(zé)、推諉扯皮，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。 《在中央經(jīng)濟工作會議上的講話》（2024年12月11日） 要完善差異化考核評價體系，提高考核的針對性和科學(xué)性，讓考核指揮棒真正管用。 《在中央經(jīng)濟工作會議上的講話》（2025年12月10日）
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