開封財(cái)金建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“開封財(cái)金建投”）依法成立于2019年7月，注冊(cè)資本3億元。公司經(jīng)營范圍：以企業(yè)自有資金向國家允許的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資；投資與資產(chǎn)管理；房地產(chǎn)開發(fā)；商住房銷售；物業(yè)管理；房屋租賃；建筑材料銷售；停車場(chǎng)管理服務(wù)。

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通人才成長通道，加強(qiáng)公司中層干部日常監(jiān)督管理和綜合考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下的動(dòng)態(tài)化體系?，F(xiàn)結(jié)合《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》《機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》，面向集團(tuán)內(nèi)部開展中層崗位競(jìng)聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

打破“鐵飯碗”，重塑政策體系，創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激發(fā)全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，真正把那些懂經(jīng)營、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆財(cái)金建投公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位

結(jié)合公司人力資源部出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的部門職責(zé)，具體詳見《競(jìng)聘崗位一覽表》 （附件1）。

四、競(jìng)聘基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感  和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.競(jìng)聘經(jīng)理崗人員要求：

（1）身體健康、文化程度在本科及以上學(xué)歷，報(bào)名條件符合相關(guān)崗位要求；

（2）集團(tuán)全資二級(jí)子公司人員，競(jìng)聘部門正職的需同層級(jí)副職崗位工作滿2年；

（3）男性年齡一般不超過45歲，女性年齡一般不超過40歲。

五、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告→員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→公司人力資源部資格審查（結(jié)合崗位說明書）→黨組織審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→全體評(píng)審委員會(huì)成員投票并公示成績→評(píng)審委員會(huì)研究提出崗位人選建議→總辦會(huì)通過擬定崗位候選人→黨組織批準(zhǔn)→考察并公示→報(bào)開封國投集團(tuán)備案→正式任命。

（注：為便于開展資格審查，干部職工提交競(jìng)聘材料時(shí)，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位) 認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、任命文件等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為5月7日至5月9日18：30截止。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件2）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱kfcjjtzhb@163.com.

2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，報(bào)黨組織審查后確定候選人名單，并予以公示。

3.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長不超過3分鐘， 評(píng)審委員會(huì)成員集體評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布全體競(jìng)聘人員成績。

4.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議，擬定崗 位人選，人力資源部根據(jù)評(píng)審委員會(huì)擬定的人選建議，提交 總辦會(huì)、黨組織審議，審議通過后進(jìn)行考察公示。

5.公示期滿后，由人力資源部下發(fā)任職通知，辦理職位 變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)。（因本次競(jìng)聘屬于公司內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨組織統(tǒng)一研究決定。）

6.聘期為3年。員工通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

附件1：開封財(cái)金建設(shè)投資有限公司競(jìng)聘崗位一覽表.xlsx

附件2：《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》.doc

                                                2026年5月7日